Artık her mülakat itinalı bir çalışma istiyor. Yeni mezun bile olsa adayların mülakata bilinçli ve odaklı olmaları rekabette avantaj sağlıyor....

Yazının Devamı

Yönetici seviyesinde iş arayanlarda gördüğüm en büyük çıkmaz ilana başvuru yaparak iş arama gayretidir. Oysa ilanlar seviyeyle birlikte azalır. Her...

Yazının Devamı

Linkedin ve benzeri iş ağları genel olarak iş arama, iş geliştirme, profesyonel etkiyi artırma veya işe alım amaçlı araştırmalar için...

Yazının Devamı

Öyle bir dünyada yaşıyoruz ki Stephen Covey’nin “Etkili İnsanın 7 Alışkanlığı” kitabındaki “Karşılıklı Bağımlılık” ilkesi her geçen gün daha da...

Yazının Devamı

“Artık C seviye pozisyonlara gelme zamanım geldi.”  diyorsunuz. Ama istediğiniz yere bir türlü ulaşamadığınızı düşünüyorsanız kendinize bir bakıp samimi ve...

Yazının Devamı

İş aramada özgüvenin önemli olduğundan söz etmiştik. Bu özgüvenin önemli bir parçası da yöneticinin gittiği yönle ilgili net olmasıdır. Nereye...

Yazının Devamı

Şirketler yöneticilerden kararlı olmalarını, kararlarına ve kendi becerilerine güvenmelerini beklerler. Yani yönetim pozisyonlarına kendine güveni tam olan adayları getirmeyi düşünürler....

Yazının Devamı

Değerlendirme Merkezi nam-ı diğer Assessment Center çalışmalarıyla işe alım ya da terfi kararı vermek kurumsal şirketlerin giderek daha fazla başvurduğu...

Yazının Devamı

“Serde dürüstlük olmasa tüm mülakatlardan geçerim” dediğiniz oluyor mu?

Tabii ki deneyimleri olduğu gibi aktarmak gerek. Deneyimi gizlemek, yapmadığınızı yaptı...

Yazının Devamı

Mülakat sürecinde stresin ve ruh halinin yönetimi önemli. Mülakatı yapan, sizin şirket için önemli olan ‘o’ pozisyonda etkili olacağınızı anlattıklarınız...

Yazının Devamı
Harita

İLETİŞİM

T: 0212 274 51 21 / M:0531 407 3030 / E: bilgi@filizdemirbag.com

Bağlantılarım

Sosyal Medya